Werven met de Talent Feature tijdens de COVID-19
Tot een paar maanden geleden konden bedrijven spetterende inhousedagen, stagemarkten en andere evenementen organiseren om jong talent te winnen voor stages, traineeships, bijbanen en startersbanen. Door de huidige maatregelen rondom COVID-19 kunnen al deze fysieke wervingen niet doorgaan. Een uitdaging voor bedrijven, want juist op deze dagen wordt veel jong talent geselecteerd. Om toch jong talent te vinden en deze in een vroegtijdig stadium aan de organisatie te binden, moeten bedrijven op zoek naar een andere aanpak. Hoe kunnen jong talent en bedrijven nu het beste met elkaar in contact gebracht worden?
De impact van COVID-19 op wervingen
De situatie rondom COVID-19 zorgt voor twee grote uitdagingen in wervingsprocessen. Op dit moment is het lastig om jong talent te vinden en te binden. Nu inhousedagen en andere fysieke wervings- en selectiemomenten niet door kunnen gaan, moeten recruiters een andere manier vinden om aan potentiële werknemers te komen. Waar voorheen de focus lag op wervingsevenementen, verschuift de focus nu naar digitale activiteiten.
Daarnaast heeft de onrust aan de kant van afstudeerders, een negatieve impact op het aantal sollicitanten. Met name op het gebied van het weggeven van startersfuncties ontstaan er uitdagingen. Uit een onderzoek van Prospects blijkt dat bijna tweederde van de universiteit afstudeerders zich negatief voelt over zijn carrièrekansen. Hierdoor overweegt bijna de helft om een postdoctorale opleiding te volgen, en nog niet te zoeken naar een baan.
Wervings uitdagingen aangaan met de Talent Feature
Voor bedrijven biedt het samenwerken met onderwijsinstellingen een oplossing om jong talent direct te kunnen bereiken, ook in deze tijd. Onderwijsinstellingen en bedrijven kunnen samenwerken aan een outreach-strategie, die kan helpen bij het wegnemen van verkeerde overtuigingen als het gaat om wervingen. Het zichtbaar maken van vacatures en het delen van geruststellende berichten over wervingen is van groot belang op het wegnemen van angst bij finalisten.
De Talent Feature biedt hiervoor de mogelijkheid. Het is een feature binnen de StuCommApp, de white-label communicatie-app van de onderwijsinstelling, waarmee vacatures kunnen worden gedeeld met studenten. Studenten kunnen een profiel aanmaken waarmee waardevolle matches met jouw vacatures worden gemaakt, voor nu en in de toekomst. Hiermee komen studenten via een vertrouwd kanaal, namelijk de officiële branded app van de onderwijsinstelling, in contact met bedrijven.
De Talent Feature
Hoe werkt deze Talent Feature? Het blijkt een grote uitdaging te zijn voor bedrijven om matches te maken met studenten. Studenten bevinden zich immers in zowel een andere offline als online omgeving. StuComm helpt bedrijven om studenten te bereiken met de StuCommApp. Met de app voor onderwijsinstellingen in Nederland, hebben bedrijven exclusieve toegang tot studenten van alle opleidingen. Deze gebruiken de vertrouwde app van hun onderwijsinstelling gemiddeld 5x per dag. De geïntegreerde talent feature heeft een bereik van 60.000 studenten, dat blijft groeien. Studenten maken een profiel aan en op basis van persoonlijke interesses en worden zo gematcht aan vacatures van bedrijven.
Wil je meer weten over hoe jij digitaal in contact kan komen met studenten via de talent feature? Neem dan contact op!
