De strijd om jong talent
Het is een ware trend geworden: jong talent werven en door laten groeien in de organisatie, in plaats van direct een ervaren kracht aantrekken. Niet alleen is het financieel aantrekkelijk, de potentie van de (net afgestudeerde) student van tegenwoordig is enorm. De uitdaging is inmiddels ook niet meer hoe je als bedrijf het maximale uit jong talent kunt halen, maar meer hoe je jong talent kunt aantrekken en aan je kunt binden.
Iets wat al een aantal jaar speelt is dat medewerkers steeds vaker van baan wisselen. Het is inmiddels bijna uniek wanneer iemand 7 jaar of langer ergens in dienst is, zeker als het gaat om jonge mensen. De meeste medewerkers kiezen ervoor om na 3 of 4 jaar een andere uitdaging op te zoeken. Waar sommige organisaties zich dit goed realiseren en hier ook op zijn ingericht, hebben andere organisaties hier moeite mee. Net wanneer iemand goed is ingewerkt en potentie toont om door te kunnen groeien, kiest deze persoon voor een uitdaging bij een ander bedrijf. In een poging om talentvolle medewerkers langer te behouden is het vooral zaak ze vroeg te binden aan je organisatie.
Overal uitdagingen
De jongere generatie wil graag direct verschil maken, leren en door naar de volgende uitdaging, waar er voldoende van te vinden zijn. Als bedrijf moet je in een vroeg stadium in contact komen met talent en ze bewust maken van waar jouw organisatie voor staat. De talenten die zich hierin kennen, zullen jouw naam onthouden. Maar wat is een vroeg stadium?
Voor sommige bedrijven is een vroeg stadium wanneer iemand net is afgestudeerd, een diploma op zak heeft en op zoek is naar de eerste uitdaging. Het is een logische gedachte, maar vaak al te laat. Gedurende hun studie zitten studenten niet stil: ze hebben verschillende bijbanen, lopen stage en doen projecten die hen in contact brengen met verschillende bedrijven. Niet voor niets doen veel studenten hun best om aan de slag te kunnen bij het bedrijf waar ze hun afstudeerstage hebben gedaan.
Talent vinden & binden
Het vroege stadium dat precies op tijd is, is wanneer iemand nog studeert. In die fase is elke persoon op zoek naar zijn of haar weg, onderzoekt iemand wat hem of haar nou echt interesseert en bepaalt daarmee een weg om in te slaan. Om die momenten moet je er als bedrijf al staan. Het helpt om in de beginfase van een studie bijvoorbeeld al betrokken te zijn als stagebedrijf of opdrachtgever van een project, maar het is ook mogelijk om in de laatste fase van een studie pas intrede te doen in de mindset van studenten.
Vanaf het voorlaatste jaar gaan studenten zich oriënteren op de stap na hun studie. Wil ik nog meer studeren, in de vorm van een master of een 2e opleiding? Wil ik direct aan de slag in een volwaardige functie? Wil ik een traineeship gaan volgen om te werken maar te blijven leren? Bij wat voor bedrijf zou ik passen? Wie helpt mij met mijn keuze?
Er zijn tegenwoordig veel smaken en dat zorgt voor veel vragen. Bij het beantwoorden van die vragen leunen studenten op twee bronnen: hun persoonlijke netwerk en hun onderwijsinstelling. Het persoonlijke netwerk kent hen het beste en zal gericht advies kunnen geven, terwijl de onderwijsinstelling goed begrijpt wat iemand met een studie kan gaan doen. Zorg ervoor dat je zichtbaar bent voor jong talent tijdens hun studie, idealiter via de onderwijsinstelling, en wordt een van de eerste opties voor een student na hun studie.
