StuComm logo
Search here!

Doen bedrijven in Nederland voldoende om studenten te inspireren tijdens hun stage?

In deze korte serie artikelen gaat StuComm het gesprek aan met studenten, professoren en werkgevers in Nederland om te onderzoeken hoe onderwijsinstellingen hun studenten voorbereiden op stages en daarmee de uitdagingen van de toekomst.

Als afsluiting van deze serie van artikelen spraken we met Ronald Kouvelt, oprichter van StuComm. StuComm heeft sinds haar start in 2014 vijf stagiaires in dienst genomen. Stagiairs hebben een belangrijke rol gespeeld bij de groei van het bedrijf en hebben ervoor gezorgd dat StuComm keer op keer raak schiet in het voorzien van de behoeftes van de studenten van vandaag. Dit is van vitaal belang gebleken voor het succes van StuComm.

Uit jouw ervaring met de studenten waarmee je werkt, hoe gebruikelijk is het voor hen om stage te lopen?

Voor HBO-opleidingen is het gebruikelijk omdat het deel uitmaakt van hun curriculum. Deze opleidingen zijn meer gericht op het trainen van studenten om voor een bedrijf te werken. Voor studenten van universiteiten is het minder gebruikelijk.

Hoe vaak zou je zeggen dat deze stages worden betaald?

De meeste stages worden betaald, maar het is over het algemeen erg laag. Het gemiddelde salaris is waarschijnlijk rond de € 400 per maand.

Welke factoren zorgen ervoor dat studenten aan wetenschappelijke universiteiten minder geneigd zijn om stage te lopen?

Het feit dat een stage geen verplichte voorwaarde is voor studenten om hun diploma af te ronden helpt niet. Misschien wordt het belang van stages ook niet zo goed gepromoot als het gepromoot zou kunnen worden.

Er zijn ook wat financiële factoren die een rol spelen. Wanneer studenten een stage lopen wordt de duur van de opleiding verlengd. Deze verlenging kost de universiteiten extra geld.

Soms geven we de voorkeur aan studenten van de hogeschool omdat ze meer ervaring hebben met het werkveld. Onderzoeksstudenten zijn vaak helemaal nieuw op de werkplek en hebben extra ondersteuning nodig om zich vertrouwd te maken met een kantooromgeving. Het is een heel ander uitgangspunt.

Wat kunnen bedrijven doen om studenten aan te moedigen om een stage bij hen te voltooien en wat zijn de beste manieren voor hen om studenten te bereiken?

Promoten is heel belangrijk. Veel bedrijven proberen onderwijsinstellingen te bereiken, maar weten vaak niet hoe dit moet, omdat niet elk HBO- of onderzoekscentrum een carrièreservice heeft.

Het vinden van de juiste persoon aan de onderwijsinstelling is daarom cruciaal. Zoals we later zullen laten zien is onze nieuwe Talent Feature een briljante manier om een match te creëren tussen een stageplaats en een student.

Als je de wetten met betrekking tot stages in Nederland zou kunnen wijzigen, welke drie wijzigingen zou je dan doorvoeren?

Eerst zou ik kijken naar de kostenstructuur voor de studenten. We zouden studenten meer moeten stimuleren door betere lonen te bieden. Die betere lonen zullen hen in staat stellen om meer tijd te kunnen besteden aan een stage.

Voor de meeste studies zou ik het voor studenten verplicht maken om een stage te lopen. Graag zou ik doorvoeren dat het lopen van een stage een vast onderdeel wordt van een studie.

Bij universiteiten zou ik afdwingen dat ze een strategie invoeren voor hun alumni. Deze strategie zou een betere aansluiting op de arbeidsmarkt moeten bieden.

Wil je wat meer vertellen over de nieuwe Talent Feature van StuComm. En waarom gaat dat een aantal van de problemen die je noemt oplossen?

Met de Talent Feature gaan we bedrijven matchen met studenten die op zoek zijn naar een stage of baan (als onderdeel van hun opleiding) of een bijbaan. We zullen studenten alleen de top vijf matches aanbieden met behulp van de intelligente technologie die we gebruiken in onze apps. We zullen de studenten de bedrijven laten zien die in hen geïnteresseerd zijn in plaats van andersom, wat momenteel het meest voorkomende scenario voor studenten is.

Tijdens het inschrijven zullen studenten veel gedetailleerde informatie invullen over hun interesses en ervaring die onze technologie vervolgens kan inzetten om de perfecte match te maken. Studenten hebben vaak interesses en bepaalde ervaring die zeer nuttig kunnen zijn voor bedrijven maar die vaak over het hoofd worden gezien via de huidige screeningmethoden. Onze technologie zorgt ervoor dat dit niet het geval is.

Door het profiel van de student in detail te bekijken kunnen we veel betere matches voor de studenten vinden. Dit zal de mogelijkheden voor werkervaring verbeteren en zorgt ervoor dat de studenten hogere kansen hebben om een baan te krijgen. Bedrijven vinden zo de perfecte match voor hun vacatures.

De mogelijkheden die StuComm biedt, zijn een goed voorbeeld voor het aanbieden en beheren van stageplaatsen in Nederland waarbij iedereen profiteert. Studenten zijn betrokken, gewaardeerd en geïnspireerd, terwijl het bedrijf profiteert van hun enthousiasme, inzet en ervaring.

Dit voorbeeld is erg in overeenstemming met de overtuigingen van de studenten waarmee we gesproken hebben, en de professor die we in het vorige artikel hebben geïnterviewd. Op basis van deze steekproefgroep zouden we geen ongelijk hebben als we aannemen dat heel Nederland unaniem gefrustreerd is over het huidige stagemechanisme en dat ze een duidelijke mening hebben over de veranderingen die moeten worden doorgevoerd. Dat gezegd hebbende, er is duidelijk een sterk argument voor verandering en een duidelijk begrip van hoe die verandering eruit zou moeten zien.

Samenvattend kunnen we de volgende wijzigingen in het huidige Nederlandse stemsysteem aanbevelen voor studenten, docenten en bedrijven om te volgen:

Studenten

• Wees duidelijk over de meerwaarde die de studenten kunnen bieden aan een organisaties. Denk hierbij aan vaardigheden en ervaring die zij meebrengen naar hun stagebedrijf. Ook de kansen die zij kunnen krijgen bij het stagebedrijf mogen niet vergeten worden.

• Om meer betrokkenheid te creëren bij studenten is het belangrijk de structuur van de stages aan te passen.

Universiteiten

• Waar mogelijk, maak stageplaatsen een verplicht onderdeel van het curriculum voor studenten

• Zorg voor een betere connectie met het bedrijfsleven voor studenten en alumni

• Verbeter de promotie van stages en (bij-)banen door de kansen te laten zien die het opdoen van werkervaring met zich meebrengt.

Bedrijven

• Verbeter de promotie van stages en (bij-)banen door de kansen te laten zien die het opdoen van werkervaring met zich meebrengt.

• Verhoog de beloning om studenten meer te stimuleren en hun betrokkenheid te vergroten

• Zorg voor gevarieerde en uitdagende taken zodat studenten voelen dat ze een meerwaarde hebben voor het bedrijf waar ze stage lopen.

In het laatste deel van de serie vertellen we je meer over het Talent Feature project. Hoe werkt het precies en hoe gaan deze oplossingen de Nederlandse arbeidsmarkt beïnvloeden? Wil je nu al meer weten? Neem contact op met Ronald!